Learn
Il y a encore quelques décennies, les gens pensaient qu'ils avaient fini d'apprendre une fois leur formation ou leurs études universitaires terminées. À l'époque, on pensait généralement que toutes les compétences et l'expertise acquises à un jeune âge dureraient toute la carrière.
Aujourd'hui, l'accès pratiquement illimité à Internet a fait en sorte que la surcharge d'informations augmente de façon exponentielle et que la durée de vie de toutes nos connaissances diminue d'autant.
© Développement du concept et planification: 1zu33, Image: 1zu33 / Wilkhahn
Le bureau en tant que marché de l'expertise et de l'apprentissage communautaire
La recherche sur le cerveau a depuis longtemps confirmé que les gens apprennent mieux si plusieurs sens sont stimulés. Aujourd'hui, l'expertise peut également être transmise numériquement, et donc à distance, via des programmes d'auto-apprentissage adaptatifs. Cependant, pour que les nouvelles compétences s'ancrent, de nombreuses interactions avec d'autres personnes sont nécessaires. C'est pourquoi le concept de Wilkhahn d'un lieu de travail centré sur l'humain transforme le bureau en un marché de l'expertise partagée et de l'apprentissage en communauté.
Training and upskilling
Les sessions de formation communes programmées et les programmes de perfectionnement dans des espaces dédiés sont des types particuliers d'apprentissage. Le mobilier de la zone de séminaire du lieu de travail centré sur l'humain peut être adapté rapidement et facilement à la taille des groupes, aux méthodes et aux équipements multimédias.
- Les tables pliantes mAx se distinguent par leur durabilité et leur facilité d'utilisation. Elles s'emboîtent les unes dans les autres de manière compacte et des rallonges permettent de les relier sans outil afin de créer une gamme de configurations de tables différentes.
- Les chaises cantilever Metrik empilables sont de la même couleur que les plateaux de table blancs et faciles à saisir. Elles ont un design contemporain et sont confortables.
- Les bancs Insit disposés en groupes à côté de la façade vitrée invitent les gens à travailler en petites équipes. Le rembourrage ferme et ergonomique permet de travailler pendant de longues périodes et peut être combiné avec les chaises Metrik pour s'adapter à l'évolution des effectifs.
© Développement du concept et planification: 1zu33, Image: 1zu33 / Wilkhahn
Apprendre en faisant en équipe
Les espaces d'innovation sont avant tout des lieux d'apprentissage. Des méthodes telles que le design thinking mettent l'accent sur le développement, l'expérimentation et l'enseignement mutuel des compétences. Les expériences de groupe positives, le retour d'information direct et les différents types d'interaction pratique encouragent les gens à être réceptifs, engagés et à se souvenir de ce qu'ils ont appris. Les participants organisent eux-mêmes les changements de configuration et de méthode.
- Les tables Timetable Lift sont mobiles, sans fil et équipées de plateaux rabattables à hauteur réglable électriquement sur lesquels on peut écrire. Elles peuvent servir de tables de conférence pour s'asseoir ou se tenir debout, de surfaces d'écriture ou d'écrans pour les présentations et les photos afin de documenter les résultats.
- Les tabourets hauts mobiles encouragent le changement de posture pour garder le corps et l'esprit en éveil. Ils aident les gens à oublier les hiérarchies et à apprendre les uns des autres, tout comme les amusants Sitzbocks, sur lesquels on peut s'asseoir ou se percher.
- Les panneaux muraux en bois de l'espace et le lieu de rencontre décontracté avec les chaises Occo et une table pliante Confair derrière la cloison translucide ont un aspect naturel et chaleureux.
- Les murs partiellement perforés améliorent l'acoustique et peuvent accueillir des écrans et du matériel pour les ateliers.
Learning in hybrid teams
Aprender unos de otros en grupos de proyectos interdisciplinarios es vital, al igual que lo es integrar fases de aprendizaje conjunto en la vida laboral cotidiana. El aumento del trabajo a distancia también está transformando la forma en que las personas aprenden en las oficinas. En lugar de pasar uno o varios días seguidos fuera en cursos de formación, la digitalización permite a las personas enseñar y aprender en módulos cortos sin perder tiempo en desplazamientos a otros lugares. En el futuro, el aprendizaje en equipo implicará automáticamente que los entrenadores y otros equipos de diferentes geografías se unan a una reunión virtual y a una sala de proyectos.
En las oficinas, el aprendizaje en grupos pequeños ha demostrado ser muy eficiente. Por eso, las salas de reuniones pequeñas y polivalentes se integran en el núcleo del lugar de trabajo centrado en las personas. Estas salas cuentan con grandes pantallas de pared y cámaras para que también puedan utilizarse para videoconferencias o seminarios.
- Las mesas altas Occo y los taburetes de bar fomentan la interacción y el compromiso. Al mismo tiempo, las personas están mucho más enérgicas cuando están de pie frente a la cámara.
- Si es necesario, los paneles de vidrio y las cortinas que absorben el sonido proporcionan privacidad y evitan que las personas en los espacios de trabajo circundantes se distraigan.
[Translate to FR:] Wilkhahn’s tetrahedron is a constant reminder of the links between the key dimensions that are required for a futureproof and holistic design of workplaces: Well-being, Collaboration, Identity and Purpose.
Esperamos que esta herramienta sea de gran ayuda para diseñar entornos de trabajo en los que las personas sigan siendo productivas y disfruten trabajando también en el mundo del mañana.