Responsabilidad social
Desde la década de 1950, la labor de Wilkhahn se centra en conceptos y objetivos como la durabilidad, la justicia social, la responsabilidad medioambiental y el fomento de la cultura y la educación. En el año 2007, Wilkhahn se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) y recalcó, una vez más, su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social. Los diez principios del pacto, destinados a promover la protección de los derechos fundamentales, el cumplimiento de las normas laborales y los derechos de los trabajadores, la protección del medioambiente y la lucha contra la corrupción, son los pilares de nuestra política empresarial, de nuestro liderazgo y de nuestra gestión.
Condiciones de trabajo justas
«Una cooperación justa.» Wilkhahn apuesta por una cooperación basada en la justicia y el respeto mutuos, y en el reconocimiento y el fomento de las capacidades y el talento de las personas. En última instancia, queremos crear sinergias constructivas tanto a nivel interno como externo que redunden positivamente en todas las partes implicadas.Relaciones de confianza
«Instrucciones argumentadas.» Esta frase de Fritz Hahne marcó nuestra pauta desde el principio. En Wilkhahn, los argumentos son lo legitimizan las decisiones que se toman, no la jerarquía. Esta cultura empresarial fomenta la seguridad y la confianza en las personas, que, gracias a ello, se identifican con su trabajo y se dedican a él en cuerpo y alma.
Acuerdos internacionales
«La lucha por la equidad va más allá de las puertas de nuestra fábrica.» A lo largo de toda nuestra cadena de suministro, exigimos unas condiciones de trabajo justas y seguras a nuestros socios internacionales, así como la estrategias para los procesos que puedan influir en el medio ambiente, y les apoyamos a la hora de aplicarlas. En 2009, Wiklhahn cerró un acuerdo marco con sindicatos internacionales para fomentar unas buenas condiciones de trabajo y el cumplimento de los derechos de los trabajadores conforme a los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Salud y seguridad en el trabajo
«La salud es uno de los bienes más preciados para el individuo, pero también para la empresa.» Consideramos que fomentar la salud de nuestro equipo es un factor determinante de nuestra acción empresarial. Así, con el objetivo de evitar tanto accidentes laborales como enfermedades derivadas del trabajo, queremos ofrecer la máxima seguridad a todo nuestro personal. Por ello, los sistemas de gestión de la salud en Wilkhahn son incluso más exigentes que la legislación vigente e invertimos regularmente en la prevención de riesgos laborales. En el año 2000, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo nos otorgó el premio European Good Practice Award in Safety and Health at Work por nuestras buenas prácticas en este ámbito.
Fomento de la cultura y la educación
«Contar con empleados y empleadas bien cualificados es indispensable para que una empresa pueda progresar.» Wilkhahn ofrece a los y las jóvenes interesados la posibilidad de realizar unas prácticas completas y exhaustivas, ya sea para aprender un oficio, una profesión de tipo comercial o en el marco de una formación dual. Además, también fomentamos la formación continua de aquellas personas que ya llevan tiempo trabajando en Wilkhahn. Consideramos que promover la concienciación en términos de calidad, diseño y sostenibilidad es fundamental para los modelos de vida y de consumo y, como tal, forma parte de la educación de las personas. Así, pues, Wilkhahn colabora con instituciones y colectivos culturales en la creación de proyectos formativos en escuelas, además de publicar artículos y llevar a cabo exposiciones que estimulen el interés por la correlación entre el diseño, la calidad y la sostenibilidad. Nuestras puertas están siempre abiertas a las visitas de colegios, escuelas superiores y grupos de formación continua, y compartimos activamente nuestro conocimiento con centros de formación de todo el mundo.