L’adoption radicale du télétravail dans le contexte du coronavirus soulève en de nombreux endroits la question de savoir si le travail commun dans des espaces de bureaux est toujours d’actualité. D’autant plus que le télétravail s’est révélé bien plus efficace que prévu. Une conclusion importante s’impose néanmoins : même le plus professionnel des bureaux à domicile ne peut remplacer le sens de la communauté, une ambiance et une atmosphère, l’échange spontané et surtout les rencontres personnelles si déterminantes pour l’innovation et le changement. En d’autres termes, toutes ces choses qui semblent plus urgentes que jamais au vu des processus de transformation qui sont à l’œuvre presque partout.
Qu’est-ce que cela signifie pour le concept de travail de bureau ? Comment exploiter le potentiel du travail de bureau ? Wilkhahn a résumé dans son concept « Human Centered Workplace » le dénominateur commun en s’appuyant sur sa propre expérience, qui s’est développée au fil des décennies, de nombreux projets internationaux et des études enrichissantes sur l’évolution du travail de bureau. Les mêmes questions fondamentales se posent dans le monde entier dans presque tous les secteurs d’activité : Comment le monde du travail de bureau peut-il aider à attirer les talents et les spécialistes ? Comment accroître la force d’innovation et la capacité à évoluer ? Comment préserver la santé et la capacité de travail comme des ressources précieuses ? Et enfin et surtout, comment transmettre un sens à la prochaine génération au-delà de la rentabilité ? Le « Human Centered Workplace » est un « outil » global étonnamment simple qui, dans le flot des aléas des défis à venir, offre sécurité et orientation aux environnements de bureau tournés vers l’avenir.
Dans le contexte des mégatendances actuelles, cette approche montre les dimensions essentielles qui devraient servir de bases de planification et qui doivent être intégrées à toute prise de décision. Des scénarios types, développés avec le célèbre Studio 1zu33, montrent à quoi peut ressembler un monde du travail dans lequel on travaillera demain encore avec plaisir et efficacité à l’avenir ! De plus amples informations sur le sujet sont disponibles directement sur le site Internet www.wilkhahn.com
Dans les semaines à venir, nous vous expliquerons les différentes dimensions du « Human Centered Workplace » dans le cadre d’une série à retrouver sur notre blog. Ne manquez pas cela !