Le « Human Centered Workplace » est un concept de planification de bureaux développé par Wilkhahn qui tient compte des mégatendances mondiales que sont le développement durable, la santé et la transformation numérique. Nous nous sommes interrogés sur les attributs d’un bureau qui considère l’individu comme le moteur central de la création de valeur et avons défini des champs d’action pour la conception d’environnements de travail de bureau orientés vers l’avenir sur la base des réponses obtenues à cette interrogation.
Les cinq champs d’action pour la planification d’un « Human Centered Workplace »
Qu’il s’agisse de l’ambiance et de l’atmosphère, des échanges spontanés ou des rencontres fortuites, les bureaux partagés présentent un certain nombre d’avantages par rapport aux modes de travail à distance. Pour que les espaces de bureau puissent déployer leurs qualités par rapport à d’autres options de travail, ils doivent être conçus en fonction des besoins des individus. Le livre blanc consacré au « Human Centered Workplace » offre des réponses pratiques à des questions pratiques :
Work! La communication et la coopération sont les clés pour maîtriser efficacement les défis posés par la transformation numérique dans presque tous les secteurs de travail. Comment trouver le bon dosage entre communication et travail individuel afin de créer une valeur ajoutée productive ?
Meet! Ce n’est pas un hasard si les rencontres personnelles sont considérées par les chercheurs en communication comme l’interaction la plus complexe et la plus efficace entre les individus. Comment le bureau peut-il soutenir et encourager les différentes formes de rencontres personnelles ?
Innovate! Plus les informations provenant de différents domaines se rassemblent, plus la probabilité d’une combinaison inédite est grande. Transformation numérique, changement climatique, santé – si l’innovation et le changement sont au cœur du travail de bureau, où peuvent-ils et doivent-ils avoir lieu ?
Community! Les entreprises sont avant tout des communautés sociales de personnes qui y travaillent. Comment renforcer le sentiment d’appartenance à la communauté au travers de la conception de l’environnement de travail ?
Learn! Plus les technologies et donc les conditions de travail et du marché évoluent rapidement, plus il est judicieux d’intégrer l’apprentissage dans le travail quotidien. Comment créer un concept d’espace et d’aménagement qui favorise différentes formes d’apprentissage collectif au sein de la communauté ?
Guide pour une conception holistique des environnements de bureau
Les besoins sociaux et individuels des individus sont au centre de l’approche de planification : cela permet de résoudre les tâches complexes des espaces de travail, même dans des cultures différentes. Des scénarios types, développés avec le célèbre Studio 1zu33, montrent à quoi peut ressembler un environnement de travail dans lequel on travaillera encore demain et plus tard avec plaisir et efficacité.
Disponible en téléchargement : Livre blanc consacré au Human Centered Workplace
(disponible uniquement en anglais)
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Informations complémentaires
Le magazine consacré au Human Centered Workplace a récemment reçu le Red Dot Design Award.
Alina Schnizler et Aiko Telgen, de l’équipe de design de Wilkhahn, nous ont expliqué comment les processus de design d’intérieur peuvent être appliqués aux principes du « Human Centered Workplace » à l’aide de tableaux d’ambiance.
La visite interactive du bâtiment virtuel permet d’avoir une vue à 360° d’un exemple de « Human Centered Workplace ».